THỦ TỤC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
Hiện nay, Việt Nam đang ngày càng hội nhập, nên nhu cầu sử dụng chuyên gia và lao động nước ngoài của các doanh nghiệp tại Việt Nam đang ngày càng gia tăng. Nhưng để người nước ngoài làm việc hợp pháp lâu dài tại Việt Nam, điều kiện tiên quyết họ cần đáp ứng đó chính là giấy phép lao động. Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là vấn đề đang được rất nhiều doanh nghiệp cũng như lao động nước ngoài tại Việt Nam quan tâm hiện nay. Bài viết dưới đây của Công ty TNHH VinTur CST sẽ cung cấp những thông tin về thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:
1. Điều kiện để người nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động
Theo quy định pháp luật, điều kiện để người nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam thoả mãn như sau:
– Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
– Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.
– Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp;
2. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn do người sử dụng lao động đề nghị với cơ quan cấp giấy phép lao động nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm
3. Trình tự, thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ gồm:
– Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu;
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
– Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp;
– 02 ảnh 4×6 (phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ);
– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Chứng thực);
– Hộ chiếu còn giá trị pháp luật (Chứng thực);
– Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài đối với từng trường hợp cụ thể và vị trí công việc cụ thể theo quy định pháp luật.
Bước 2: Nộp hồ sơ: Tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó
Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do
Bước 4: Nhận kết quả tại Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội.
Sau khi nhận kết quả, cần phải hoàn thiện bổ sung hồ sơ như sau:
– Đối với người lao động nước ngoài thực hiện hợp đồng lao động tại Việt Nam, sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;
– Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động (bản gốc hoặc bản sao có chứng thực) đã ký kết theo yêu cầu tới Bộ hoặc Sở Lao động đã gia hạn giấy phép.
Công ty TNHH VinTur CST luôn hỗ trợ khách hàng tối đa, phục vụ các yêu cầu Quý khách hàng một cách nhanh chóng và kịp thời, đem lại sự hài lòng cũng như niềm tin của Quý Khách hàng với Công ty. Nếu Quý Khách hàng có nhu cầu muốn biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Số điện thoại: 0243.992.3553 hoặc mail: info@vinturcst.com.